Starfsmannastefna Brekkuskóla nær til allra starfsmanna skólans. Gildandi lög, reglur og kjarasamningar, eins og þau eru á hverjum tíma, mynda ramma um réttindi starfsmanna og skyldur.
Markmið starfsmannastefnunnar er að sjá til þess að Brekkuskóli sé aðlaðandi vinnustaður þar sem þróast fagþekking, verkkunnátta og mikill vilji til þess að þjónusta nemendur og foreldra.
Leiðarljós stjórnenda
Allir starfsmenn
Starfsmönnum ber að fara eftir lögmætum fyrirmælum yfirmanna sinna, sýna heiðarleika og trúmennsku, vandvirkni og gæta fullrar þagmælsku um hvað eina sem þeir verða áskynja í starfi. Þá skulu starfsmenn hafa í heiðri trúnað í samskiptum sínum hver við annan og vinnuveitanda sinn. Brekkuskóli skal verða reyklaus og er starfsmönnum óheimilt að hafa um hönd vímuefni af hverju tagi á vinnutíma.
Stjórnendur
Stjórnendum ber að leitast við að tileinka sér góða og árangursríka stjórnunarhætti. Þeir þurfa einnig að uppfylla þær skyldur að hafa fullnægjandi yfirsýn yfir verksvið sitt og hafa hæfileika til að samhæfa störf starfsmanna þannig að settum markmiðum skólans sé náð með hagkvæmum hætti, þó þannig að hagsmunir nemenda séu jafnan hafðir að leiðarljósi. Stjórnendum ber að hafa samráð við sem flesta af starfsmönnum um stefnu og starfshætti skólans. Þá ber þeim að hafa starfsþróunarsamtöl við hvern starfsmann að minnsta kosti árlega.
Stjórnendur Brekkuskóla munu vinna markvisst að því að starfsfólkið sé ánægt á vinnustað sínum, að gagnkvæm virðing ríki milli starfsmanna og að samkennd og samhugur einkenni samskipti fólks innan stofnunarinnar. Reynt verður að láta starfsfólk finna til öryggis á vinnustað með því að það hafi áhrif á þróun vinnustaðarins og starfsskilyrði. Stjórnendur Brekkuskóla leggja sig fram um að allur aðbúnaður starfsfólks, hollustuhættir og öryggi sé í samræmi við þær kröfur sem heilbrigðis- og vinnueftirlit gera til aðbúnaðar á vinnustöðum, enda er um gagnkvæma hagsmuni að ræða. Jafnframt er starfsmönnum skylt að fylgja þeim kröfum sem til þeirra eru gerðar hvað þessi atriði varðar. Stjórnendur Brekkuskóla leggja sig fram um að halda yfirvinnu innan hóflegra marka af vinnuverndarástæðum og hvetja starfsfólk til hollra og heilsusamlegra lifnaðarhátta. Stjórnendur Brekkuskóla leggja sig fram um að koma til móts við þarfir starfsfólks sem af einhverjum ástæðum getur ekki mætt þeim skilyrðum sem sett eru á vinnustaðnum. Stjórnendur munu leitast við að beita fyllstu sanngirni við að samræma kröfur starfsins og fjölskylduábyrgðar, t.d. vegna veikinda og ummönnunar barna. Stjórnendur Brekkuskóla munu leitast við að umboð og ábyrgðarmörk starfsmanna og stjórnenda séu skýr, boðleiðir greiðar og upplýsingastreymi sé hindrunarlaust milli starfsmanna, stjórnenda, nemenda og foreldra. Lög og reglugerðir er varða starfsmenn og starfssemi skólans skulu vera öllum aðgengilegar. Í skólanum skulu vera í gildi reglur og viðmiðanir, s.s. um vinnutíma, árangur í skólastarfi, starfsáætlun skólans o.fl. sem starfsmenn skulu fylgja hverju sinni.
Nýir starfsmenn
Brekkuskóli leitast jafnan við að ráða hæfasta starfsfólkið til starfa. Í Brekkuskóla er eins og í öðrum stofnunum Akureyrarbæjar gætt að jafnrétti við ráðningar í störf og í því sambandi er unnið í samræmi við jafnréttisáætlun skólans.
Brekkuskóli kostar kapps um að taka vel á móti nýju starfsfólki, hverjum nýjum starfsmanni er bent á handbók með helstu upplýsingum um starf skólans og hvert hann getur leitað ef hann þarf á aðstoð að halda. Stjórnendur funda með nýju starfsfólki og fara yfir helstu atriði með þeim í upphafi skólaárs og fylgja því eftir síðar á skólaárinu.
Starfsþróun
Í Brekkuskóla er gerð starfsþróunaráætlun sem tekur mið af þörfum skólans og hæfni hans til að takast á við fjölbreytileg viðfangsefni, þörfum nemenda og hagsmunum starfsmannanna á hverjum tíma. Starfsmenn eru hvattir til að auka fagþekkingu sína.
Launastefna
Stefna Akureyrarbæjar er sú að allir starfsmenn taki laun samkvæmt gildandi kjarasamningum og njóti þeirra bestu kjara sem viðkomandi samningur gefur hverju sinni, miðað við aldur og menntun.
Starfsferill.
Brekkuskóli sem og aðrir grunnskólar Akureyrarbæjar vill skapa starfsfólki sínu möguleika á samfelldum starfsferli. Taka skal tillit til aldurs og breytinga á persónulegum högum starfsmanna eftir því sem kostur er, s.s. vegna aukinnar reynslu og menntunar.
Opinber stefna Brekkuskóla sem og annarra stofnana Akureyrarbæjar er sú að almennir starfsmenn láti af störfum eigi síðar en í lok þess mánaðar sem þeir verða sjötugir.